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[最佳答案] x理论y理论和超y理论的区别有以下三个方面:一、理论不同: 管理重点在提高生产率,完成生产任务;管理只是少数人的事,与一般员工无关,员工的任务

[ zui jia da an ] x li lun y li lun he chao y li lun de qu bie you yi xia san ge fang mian : yi 、 li lun bu tong : guan li zhong dian zai ti gao sheng chan lv , wan cheng sheng chan ren wu ; guan li zhi shi shao shu ren de shi , yu yi ban yuan gong wu guan , yuan gong de ren wu . . .

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由此可以看出,X理论和Y理论立足于研究人性,超Y理论立足于研究人\时\事\地等综合因素,Z理论立足于研究人与企业\工作的关系。其实,在实际工作

理论、Y理论及Z理论理论、Y理论及Z理论概述道格拉斯•麦格雷戈(DouglasMcgregor)把对人的基本假设作了区分,即X理论。X理论认为:人们总是尽可能地逃避工作,不愿意承.

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超Y理论超Y理论是1970年由美国管理心理学家约翰-莫尔斯(J.J.Morse)和杰伊-洛希(J.W.Lorscn)根据 复杂人 的假定,提出的一种新的管理理论。该理论认为,没有什么一成不变的

【复试】2024年青岛科技大学125300会计《复试会计综合能力测试(财务会计理论与实务30%、财务管理理论与实务30%、管理会计理论与实务25%、审计理论与实务15%)之